Rideau en lumière d'ascenseur de WECO-917F7 Toshiba

Paquet :

Chaque morceau emballé dans le tube, cinq tubes dans un paquet ;

Chaque tube inclut :

Boîtier de commande d'alimentation d'énergie : (1pieces)
Cble flexible durable : (2cables)
Émetteur : (1pieces)
Récepteur : (1pieces)
Manuel d'utilisation : (1copy)
Accessoires de support : (1 ensemble)

L'OPTOÉLECTRONIQUE Cie., Ltd de NINGBO WECO a été fondée en 2003 et sepcilizing en concevant, se développant, manufacturering du détecteur de porte d'ascenseur. WECO est le plus grand fabricant de détecteur de porte dans le monde. L'optoélectronique Cie., Ltd de Ningbo WECO est située Ningbo économique et zone se développante de technologie, avec 60 millions de RMB capitcal enregistré.

WECO peut produire 1, 400, détecteur de porte d'ascenseur de 000 ensembles annuellement. WECO vend son doigt de produit beaucoup de pays autour du worl, tel que des pays de l'Europe, le Canada, Etats-Unis, Signapore, Australie, Moyen-Orient. Morever, WECO establishied le réseau global de ventes.

La R&D interne de WECO conceptualisent et développent des produits, totalement possédant les droites de propriété intellectuelle et ont trois brevets pour l'invention, douzaines de brevets pour le modèle d'utilité et droits polynômes d'enregistrement de logiciel.

La culture de WECO

La culture de WECO est l'me de WECO, et c'est le code de conduite pour des personnes de WECO. long terme les pratices de production et de gestion de WECO, les chefs supérieurs ont récapitulé et ont raffiné une série de missions, de visions, de spiritueux, de principes, et de concepts, et ont formé un système complet de culture d'entreprise avec des spécialités de WECO-.

Le système de WECO- est riche en contenu, profondément dans l'accumulation et éprouvé trois étapes d'éclaircissement, de formartion, et de sublimation.

►Popel- a orienté-- Philosophie des affaires de WECO

Se rapporte l'enterprice dans les procecss de développement, centrred humain, pour respecter le soin des employés t l'ampleur maximum, pour rencontrer des theneeds du propre développement des employés et participer la gestion des émotions.

►Pour être le no. 1-- La vue de WECO du fort

Il se rapporte la volonté invincible et la conviction pour gagner la principale position parmi les homologues dans le pays et même le workd entier. Itstrived pour l'excellence, rejette l'ordinaire, et établit la première marque du rideau global en lumière d'ascenseur.

► partir de l'éraflure-- Vue du développement de WECO

Nous devons des accomplissements et des succès trear avec une perspective dialectial. Nous ne devons pas être suffisants ou fiers, et nous devons toujours maintenir notre position de combat et sporit entreprenant. Nous devons employer le succès comme point de départ, de gloire la nouvelle splendeur.