Protection de remplissage sans fil mince d'Iphone 11 Qi 10W avec l'extension

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Le bureau de vente d'outre-mer en Hong Kong, bureau de ventes sur le marché intérieur Shenzhen, atelier d'usine Shenzhen Chine, Youbuy s'est engagé dans la R&D, la production et propre brevet de plus de 200 produits. Notre concentration sur le marché finie de seaa dessus : Le Japon, la Corée, Européen, l'Arabie Saoudite, l'Inde, les Etats-Unis, le Canada et l'Australie.

Usine certifiée avec l'OIN et le BSCI. Le volume de ventes mensuel de produits électroniques dépasse 500 000 unités que nous avons notre propre marque sur le marché intérieur de la Chine et les plates-formes e-commerciales locales notre volume de ventes mensuel de produits électroniques dépasse 500 000 unités.

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Selon les lois appropriées et les règlements de la république populaire de Chine, la société a besoin des engagements suivants :
Pour se conformer toutes les dispositions des lois appropriées et des règlements de la république populaire de Chine et aux dispositions des législations du travail et des règlements locaux, incluant sur la protection de l'environnement et la responsabilité sociale
1) pour interdire l'utilisation du travail des enfants et du travail forcé et pour ne pas accepter tous fournisseurs ou sous-traitants qui emploient le travail des enfants ou le travail forcé.
2) liberté de travailleur de respect et interdire toute forme de travail forcé.
3) fournissent fonctionnement sûr et hygiénique et conditions de vie pour assurer la sécurité et santé des employés.
4) encouragent la coopération de travail et respecter la liberté des employés d'association et de négociation collective.
5) fournissent un égal et un environnement de travail équitable et interdisent n'importe quelle forme de discrimination.
6) respect les droits de l'homme des employés de base et interdire toute forme de comportement humiliant.
7) disposition raisonnable de plan de production, disposition raisonnable des heures de travail des travailleurs et repos et congé.
8) fournissent les indemnités raisonnables de salaire, pour répondre au moins aux besoins fondamentaux des travailleurs et des normes de salaire minimum.