Les ateliers de développement de direction de Simitri ont été conçus pour s'assurer
les chefs actuels dans votre organisation et ceux dans votre canalisation de direction ont
la connaissance, analyse et qualifications à mener aujourd'hui et à l'avenir.
Les ateliers donnent les deux le cadre supérieur et les directeurs la capacité de mener
persuasion, but et perception. Notre formation de développement de direction inclut a
nombre d'ateliers qui sont adaptés aux besoins du client pour répondre aux besoins du votre
organisation, votre équipe et les différents participants.
Marquage à chaud de votre style de leadership
Concentré sur aider les participants comprenez leurs forces de direction et comment elles
sont perçus par d'autres. Après tout, c'est vos collègues et employés cela
déterminez si vous êtes un bon ou grand chef.
Pendant l'atelier, nous aidons les participants à comprendre leur rôle comme chef dans le leur
la structure organisationnelle et réalisent l'impact direct qu'ils peuvent avoir sur des affaires
résultats. Nous discutons également le type de style de leadership qu'ils désirent pour eux-mêmes et
mesures qu'ils peuvent prendre pour le réaliser.
Équipes de gestion de haute performance
Fournit à des chefs, à des directeurs et à des surveillants les qualifications pour améliorer la représentation
et contributions de l'équipe dans son ensemble.
L'atelier est concentré sur créer une vision d'équipe, fixant des buts, autorisant l'équipe
membres, fournissant le retour et manipulant le recul. D'atelier les adresses également
les qualifications plus douces exigées en menant des équipes, y compris le rapport de bâtiment, compréhension
vos membres de l'équipe, demandant des questions et l'écoute.
Pendant l'atelier un certain nombre d'exercices de personne et de groupe et joue un rôle sont
utilisé pour aider des participants à gagner une meilleure compréhension de leurs forces de direction et
également important, secteurs pour l'amélioration.
Entraînement pour la représentation
Aide les chefs qui regardent pour obtenir les résultats maximum de leur équipe et
personnes là-dessus. L'atelier est concentré sur « comment » à l'aspect de l'entraînement pour
représentation et développement. Pendant l'atelier, sujets tels que la compréhension
la motivation des employés, compétence/matrice, donnant des leçons particulières à des stratégies et en fournissant le retour soyez
discuté en détail.
En outre, joue un rôle les participants peuvent examiner leur message de entraînement
dans un environnement sûr avant de le fournir à un employé ou à un membre de l'équipe.
Changez la gestion
Donne des chefs, des directeurs et des employés la capacité de commander et tirer bénéfice d'entreprise
changez les initiatives. Les ateliers de gestion de changement de Simitri peuvent être décomposés
dans 3 ateliers : Principal changement, gestion de changement pour des directeurs et changement
Promptitude.
Conflit de gestion d'équipe
Affaire de participants d'aides avec et conflit de résolution qui peut émerger entre les équipes ou
personnes. En comprenant les différents types de conflit, la cause première sous-jacente
et les différentes manières de traiter le conflit, les participants seront plus bien préparées à
conflit de résolution en quelque sorte qui produit des résultats positifs.
Équipes à distance de intégration
Procure à des participants de mener les équipes qui sont géographiquement dispersées et
quel moyens de communication communs sont email et le téléphone. Virtuel, extérieur et
les équipes de croix-fonction sont un sous-produit de l'économie globale d'aujourd'hui. Par la première compréhension
les besoins et les conducteurs des membres de l'équipe, les participants seront en meilleure position à mettre en avant
plans d'action qui assurent la coopération et le succès.
Intelligence émotive
Il y a une corrélation directe entre l'intelligence émotive d'une personne et leur succès
en tant que chef. Cependant, la plupart des chefs sont inconscients de leur potentiel émotif d'intelligence
et d'une manière primordiale comment ils peuvent appliquer l'intelligence émotive dans le lieu de travail.
L'atelier émotif d'intelligence inclut :
• Préprogrammez l'individu et l'évaluation de 360 degrés E-I (quels comportements d'E-I vous jaillissez
et ceux que vous pourriez commencer faire plus de pour améliorer votre E-I)
• 8 modules d'amélioration de x E-I livrés pour explorer comment développer son émotif
intelligence dans le lieu de travail
• Entraînement face à face pour aider des participants plus loin à construire des plans d'action et
soutenez les participants par le développement individuel
• Individu de Courrier-programme et évaluation de 360 degrés E-I
Si vous avez besoin de plus d'informations, sentez-vous svp libre pour entrer en contact avec infochina@simitrigroup.com
