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L'équipement Cie., Ltd de ventilation de Changhaï Aipu a été établi en 2008, est un professionnel occupé dans la grande fan de plafond économiseuse d'énergie, les entreprises de recherche et développement d'équipement de ventilation, de conception, de production et de ventes.
D'abord, vision d'entreprise : produisez les clients les plus satisfaisants, la plupart d'assurer, le produit le plus parfait.
En second lieu, buts d'entreprise : pour créer les meilleurs produits de qualité, faites la plupart d'intégrité du service.
Troisièmement, buts de développement : créez « une industrie de première classe, faites la première au monde.
Quatrièmement, l'esprit de l'entreprise : « unité et dur labeur, amour et dévouement ; lancement et innovateur, osant pour le monde.
La « unité » est une idéologie de guidage de base du bon développement des entreprises, par la communication, la coordination et la coopération, pour créer un juste et juste un bon environnement commercial, la formation du stimulant et s'abaisser ensemble, la même situation.
Le « dur labeur » doit être précis et efficace dans le travail, dans l'achèvement de la tâche d'avoir « moins que la Grande Muraille des non-héros, » les sentiments héroïques, pour avoir « pour ne pas cintrer, n'admettent pas la défaite, les larmes sèches, prise sur » le héroisme, dans le développement des objectifs réalistes d'étape, pour encourager l'avance appropriée, contre les déchets de l'exagération.
Les personnes de « bienveillance » ont « la nature humaine », l'entreprise se composent de personnes ont naturellement la nature des personnes. Ainsi ce qui est la « nature » de la culture d'entreprise en fait, la culture d'entreprise « nature » est à la portée de l'usager. Mais ce qui est gestion » « à la portée de l'usager » et la « humaine, par un système de son de soin pour que les employés sentent le respect pour leurs propres affaires, aide et soin, de sorte que les employés aiment les affaires, aimez le travail, aiment des entreprises telles que la maison. La conservation de bons employés est la plus grande richesse de l'entreprise.
Le « dévouement » à la portée de l'usager est dans certaines conditions pour maximiser la protection d'intérêts de chaque employé. Les lieux sont qu'il y a un si « certain état », cet état ne sont pas soutenus avec. Est compter sur chaque employé pour créer l'entreprise. Chacun doit travailler dur pour que l'entreprise consacre ses talents et force pour créer cette condition afin de s'assurer que chacun peut apprécier le plus grand avantage.
« Frayant un chemin et » frayant un chemin innovateur et innovatrice est l'âme du développement d'entreprise, par un large éventail d'activités de recherche et de propositions scientifiques de rationalisation de personnel pour réaliser la pleine innovation ; par la gestion des idées et les moyens de la modernisation, l'information et la standardisation, de réaliser l'innovation technologique et l'innovation de gestion ; L'échange et la coopération étendus, pour réaliser la coopération et le situation de gain pour tous de nouvelle technologie.
Le « défi au monde » pour le monde est la cause du succès de la source, pour oser apprendre, oser pratiquer l'innovation. Pour changer dans l'étude et l'adaptation, dans l'adaptation de la génération et du développement, le courage de prendre l'initiative pour apprendre, innovation comme capacité de travail. Sur le marché changeant, les relations avec l'industrie quand tous les employés de société ont et devraient avoir le courage à l'esprit du monde.
Cinquièmement, les valeurs de noyau d'entreprise : satisfaction du client, de sorte qu'acheteurs à l'aise, de sorte qu'employés heureux.
