Beijing Silk Road Enterprise Management Services Co.,LTD

Un jour il marchait le long d'une rue à Paris.

L'OEM est l'abréviation du fabricant de matériel, également connue sous le nom de production à point fixe, généralement connue sous le nom d'OEM (production). La signification de base est que les fabricants de marque ne fabriquent pas directement des produits, mais est responsable de la conception et du développement des produits nouveaux à l'aide de leurs propres technologies de base principales. Canaux de ventes de contrôle.
La tâche de traitement spécifique du fabricant de matériel est de confier à d'autres fabricants des produits semblables pour produire par la manière du contrat passant commande, et puis pour acheter les produits commandés à un petit prix, et pour marquer directement leurs propres marques déposées de marque. Ce mode coopératif de confier à d'autres pour produire désigné sous le nom de l'OEM. Des fabricants qui entreprennent traiter des tâches s'appellent des fabricants d'OEM, et les produits qu'ils fabriquent s'appellent les produits d'OEM. Il peut voir que la production à point fixe appartient au mode « de production d'OEM » du commerce de traitement, qui est l'exportation du service de travail comme transporteur des marchandises dans le commerce international.

Au cours des années, nous nous concentrons sur le tissu de Spandex de polyester, avec enthousiaste, professionnel et la conception et les ventes efficaces de production entretiennent l'équipe. La qualité de nos produits est vérifiée par l'inspection des produits exportés et 100% de toutes les inspections sont conduits. Le choix du tissu de Spandex de polyester signifie choisir les produits de haute qualité et les excellents services.

Recherche fondamentale
Recherche expérimentale ou théorique effectuée afin d'acquérir de nouvelles connaissances des principes de base des phénomènes et les faits observables (indiquant la nature et lois du mouvement des choses objectives, obtenant de nouvelles découvertes et théories), sans but de toute application ou utilisation spéciale ou spécifique. Les résultats sont principalement sous forme d'articles scientifiques et de travaux. Utilisé pour refléter la créativité originale de la connaissance.
Recherche appliquée
Recherche créative pour l'acquisition de nouvelles connaissances, dirigée principalement à un but ou à un but spécifique. La recherche appliquée est de déterminer les utilisations possibles des résultats de la recherche fondamentale, ou d'explorer de nouvelles méthodes (raisonnement) ou s'approche pour atteindre un but prédéterminé. Les résultats sont principalement sous forme d'articles scientifiques, de monographies, de modèles rationnels ou de brevets d'invention. Pour refléter l'exploration de l'application des résultats de recherche fondamentale.

L'équipe devrait avoir un but réglé, qu'il faut que les membres de l'équipe dirigent, savoir où aller, sans but que l'équipe n'a aucune valeur.
Il y a un insecte en nature aiment très manger le trèfle (a également appelé la feuille de coq), ce genre d'insecte en mangeant de la nourriture est dans les groupes, le premier mensonge sur le deuxième corps, le deuxième mensonge sur le troisième corps, mené par une équipe d'insecte trouver la nourriture, ces insectes sont reliés comme une section d'une voiture de train. Les scientifiques de gestion ont fait une expérience où ils ont relié les insectes comme un train pour former un cercle et ont puis placé le trèfle qu'ils aiment manger en cercle. En conséquence, ils sont épuisés et ne peuvent pas manger l'herbe.
Cet exemple prouve que quand l'équipe perd son but, les membres de l'équipe ne savent pas où aller. Le résultat final peut être famine, et la valeur de l'existence de l'équipe peut être réduite. Les buts de l'équipe doivent être compatibles aux buts de l'organisation. En outre, de grands buts peuvent être divisés en plus petits buts spécifiques à chaque membre de l'équipe, et chacun peut fonctionner ensemble pour atteindre l'objectif commun. En même temps, les buts devraient être communiqués effectivement au public, à l'intérieur et à l'extérieur de l'équipe, et être parfois même signalés sur les bureaux des membres de l'équipe ou dans des salles de conférence de motiver chacun pour travailler vers le but.

Le plus grand concept d'affaires, la meilleure légende d'affaires ! Comment la société a-t-elle été inventée ? Comment devenez-vous l'organisation la plus puissante au monde ? Il a commencé comme charité commanditée par le gouvernement, Adam. Smith l'a critiqué en tant qu'obsolète et impuissant il a provoqué le marché boursier et l'Empire Britannique Chine et le monde islamique tombant derrière l'ouest sans lui Roosevelt ont indiqué c'était un outil essentiel de civilisation moderne qui devrait être réglé et Rockefeller a dit c'était le résultat des lois de la nature et Dieu à anti-globalists de travail protesté dans les rues que c'était poison transnational Drucker a dit que c'était le premier établissement qui pourrait créer un centre de puissance en dehors du gouvernement central qu'il était une organisation sans coeur et immortelle qui a été prié d'être socialement responsable et il ait amélioré les vies des gens du commun, voitures n'étaient plus la conserve du riche sans lui, humaine l'histoire aurait été complètement récrite ! Pour le meilleur ou pour le pire, la société est le catalyseur le plus important dans l'histoire. C'est un moteur puissant qui atteint dans chaque coin du monde, impliquant l'argent, les marchandises, les personnes et les cultures, les rassemblant et crachant encore. Y a-t-il une invention dans le monde qui peut se développer à une échelle infinie et survivre pendant longtemps ? Mais qui d'autre peut… Le plus grand concept d'affaires, la meilleure histoire d'affaires à observer ! Comment la société a-t-elle été inventée ? Comment devenez-vous l'organisation la plus puissante au monde ? Il a commencé comme charité commanditée par le gouvernement, Adam. Smith l'a critiqué en tant qu'obsolète et impuissant il a provoqué le marché boursier et l'Empire Britannique Chine et le monde islamique tombant derrière l'ouest sans lui Roosevelt ont indiqué c'était un outil essentiel de civilisation moderne qui devrait être réglé et Rockefeller a dit c'était le résultat des lois de la nature et Dieu à anti-globalists de travail protesté dans les rues que c'était poison transnational Drucker a dit que c'était le premier établissement qui pourrait créer un centre de puissance en dehors du gouvernement central qu'il était une organisation sans coeur et immortelle qui a été prié d'être socialement responsable et il ait amélioré les vies des gens du commun, voitures n'étaient plus la conserve du riche sans lui, humaine l'histoire aurait été complètement récrite ! Pour le meilleur ou pour le pire, la société est le catalyseur le plus important dans l'histoire. C'est un moteur puissant qui atteint dans chaque coin du monde, impliquant l'argent, les marchandises, les personnes et les cultures, les rassemblant et crachant encore. Y a-t-il une invention dans le monde qui peut se développer à une échelle infinie et survivre pendant longtemps ? Queest-ce que pourrait nous avoir donné le marché boursier et l'Empire Britannique ? Hommes d'affaires, villes industrielles, heures de travail ? Disneyfied, McDonald, sans compter le colonialisme de Coca-Cola ? Après beaucoup de mutations, la société a à plusieurs reprises remué la polémique, et le gouvernement a toujours lutté pour l'incorporer. Bien que Marx soit longtemps allé et les anarchistes peuvent s'ameuter dans les rues, l'influence globale des sociétés est aujourd'hui inégalée, la rendant plus urgente que jamais pour comprendre ce béhémoth et ses origines. Deux auteurs acclamés ont répondu à ce besoin avec quels ressembler à un livre léger, mais est en fait extrêmement étendu et perspicace. Les récompenses et les recommandations des livres d'affaires de Top Ten des États-Unis Business Week 2003 The Wall Street Journal, Washington Post, Los Angeles Times, San Francisco Chronicle, le critique de livre de New York Times et d'autres médias étrangers ont recommandé ! Xu Shijun (professeur de chaise de Yuan Zhi University), Tang Mingzhe (professeur de service international d'entreprise d'université de Taïwan), Liu Ruihua (professeur agrégé de département de sciences économiques d'université de Tsinghua), Chen Fengxin (hôte financier de programme), recommandation forte de CAI Shiping (auteur et hôte financier de programme) ! La plus grande innovation d'affaires dans l'histoire est l'établissement de la société. Pour comprendre les origines et l'évolution de la société, ce livre est en effet un chef d'oeuvre. -- Thomas Mingzhe, professeur de département d'entreprise internationale, université de Taïwan national la profondeur de ses qualifications, la clarté de sa pensée, la largeur de sa connaissance et la capacité de traiter des données complexes sont étonnant. -- Xu Shijun, professeur d'université de Yuanzhi, les deux auteurs racontent l'histoire de la société avec l'écriture animée et pleine d'esprit. N'importe qui intéressé au sujet vaut la lecture. « L'histoire de la société » est une histoire très bonne d'affaires, short mais plein de la connaissance riche. Les auteurs… Ce la société moderne était une innovation importante qui a conduit la Révolution Industrielle. « L'histoire de la société » est un livre brillant et concis concernant un concept qui domine toujours nos vies. Les lecteurs peuvent lire cette histoire complète en juste quelques heures, gagnant la connaissance et l'analyse précieuses dans l'avenir. -- Critique de livre de New York Times c'est un voyage spectaculaire et excitant du passé de la société moderne à son avenir. -- Los Angeles Times est brillant… Les croyants et les adversaires des marchés libres ont beaucoup à gagner de ce livre. John Micklethwait est le rédacteur de The Economist, où il est responsable de toute la couverture des États-Unis. Il était précédemment le chef de bureau de New York pour installer un bureau à Los Angeles. Il a gagné la récompense britannique pour des informations financières : La récompense de Wincott. Il est souvent invité au CNN, à la BBC et à d'autres programmes de TV, et écrit pour New York Times, Los Angeles Times, le Wall Street Journal, The Guardian et ainsi de suite. Adrian Wooldridge est le chef de bureau de Washington de The Economist. Il était précédemment le correspondant de la gestion de la magazine, le correspondant de côte ouest et correspondant BRITANNIQUE. D. de l'Université d'Oxford, se spécialisant dans la politique américaine, l'analyse économique, et la politique sociale. Lui et Mikthwaite sont des co-auteurs des best-sellers tels que « le grand avenir parfait : Opportunités et défis de la mondialisation » et « du docteur de sorcière d'entreprise. » Il a reçu un diplôme de l'université de Tamkang en anglais et reçue un diplôme de l'université de Wisconsin-Madison.

Ce qui sont les composants importants des services fournis par les entreprises de service ; Marché de segment de cible, marché global, comment les employés et d'autres perçoivent ces éléments ; L'effet du concept de service sur la conception de service, la prestation de service et le marketing de service. Considérez le suivant en définissant le concept de service :
Des services sont finalement fournis par des employés, particulièrement ceux qui agissent l'un sur l'autre avec des consommateurs, ainsi le concept de service des entreprises de service devrait répondre aux besoins des employés aussi bien qu'aux besoins des consommateurs. Dans ce sens, la philosophie de service doit inclure un ensemble commun de valeurs convenues à une majorité d'employés.
En définissant le concept de service, les entreprises de service doivent également faire les efforts suivants dans les aspects de la conception de service, de la prestation de service et du marketing de service : assurant le suffisamment d'approvisionnement en marchandises, assurant une grande variété de marchandises, employant le personnel compétent, choisissant l'emplacement du magasin dans l'emplacement avec le transport commode, etc.
Beaucoup de sociétés définissent des concepts de service comme « améliorant l'amour-propre des employés, augmentant la satisfaction des employés, l'autodéveloppement de accélération, et améliorer la flexibilité de service. » Quand les entreprises de service exigent des employés d'améliorer leur respect pour des consommateurs, elles exigent d'abord des employés d'augmenter leur amour-propre et satisfaction au travail. Par conséquent, en définissant le concept de service, les entreprises de service doivent particulièrement considérer les conditions du concept de service sur les qualifications et les personnalités des employés.
En définissant le concept de service, les entreprises de service doivent maintenir la cohérence entre le premier plan et le fond dans le système de service. Considérez simplement les besoins du premier plan, alors qu'ignorer les conditions de fond du concept de service n'est pas un concept réussi ; Et vice versa.