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slogan de la compagnie:
HUAN NENG Power, let the comfortable life within reach!
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aperçu des oem:
Chongqing Kena Electromechanical Co. , Le Ltd est un fabricant expérimenté de pompe à eau de moteur de générateur d'OEM/ODM à Chongqing. Avec les capacités complètes d'OEM/ODM, l'équipement de production de première classe et la capacité de production stable, nous avons avec succès accompli plusieurs projets pour beaucoup de grossistes de générateur et de propriétaires de marque, et avons reçu la réaction positive et la reconnaissance.
Nous serons votre associé plus approprié et continuerons à créer la valeur maximale pour vous !
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la ligne de production:
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Chongqing Kena Electromechanical Co. , Le Ltd est une société de production, innovatrice, intégrée, orientée vers les services et orientée réseau qui intègre la production, les ventes, le traitement et la recherche et développement. La société principalement produit et vend des générateurs d'essence, groupes électrogènes d'essence, générateurs silencieux numériques de conversion de fréquence, pompes d'essence, générateurs diesel, groupes électrogènes diesel, marché de consommateurs de best-seller de moteur polyvalent, apprécie un statut élevé parmi les consommateurs, la société et des entreprises importantes locales de Chongqing pour établir la coopération stratégique à long terme, le petit moteur à essence a placé les entreprises principales de coopération sont industrie de coma et le commerce, Loncin, Runtong, Zongshen, Lifan, Jialing la société a établi la coopération stratégique à long terme avec des entreprises locales importantes à Chongqing. Tout en coopérant avec ces entreprises, nous avons notre propre équipe de R&D de générateur de moteur, et nous recrutons activement des étudiants universitaires et des postuniversitaires à notre société pour le stage, afin de cultiver nos propres talents et les former pour fournir des talents pour la société, et les étudiants qui ont interné à notre société aient le développement très élevé.
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notre équipe:
(1) chemin multicanal de développement de la vie professionnelle
Selon les caractéristiques d'affaires et les futurs besoins de développement, la société établit les chemins multicanaux de développement de la vie professionnelle dans la ligne de gestion, ligne technique, les ventes rayent et ligne fonctionnelle. Les employés peuvent choisir le chemin de développement qui leur adapte en combinant leur volonté personnelle de planification des carrières et de développement. Combinez la croissance et le développement personnels de société pour réaliser vraiment le meilleur des talents des personnes.
La société attache l'importance pour la formation et la sélection du personnel interne, et a établi la concurrence interne du travail, la sélection de talent de réservation et d'autres mécanismes de sélection de talent, afin de mettre les talents véritablement capables dans les positions les plus appropriées. Actuellement, plus de 80% des employés de la société en positions du haut rang sont venus par la formation et la promotion internes.
(2) programmes à multiniveaux d'amélioration de capacité
Programme de formation d'étudiants de première année. La formation est divisée en quatre étapes : le stage théorique, le stage de démontage, le stage de rotation et l'apprentissage du travail, pour aider des étudiants intègrent rapidement dans la vie, le maître les outils de base et les méthodes de lieu de travail, et développent la qualité et la capacité d'être compétents pour le travail.
(3) politique encourageante de talent multidimensionnel
Politique encourageante de capitaux propres. Pour les cadres de personnel et de milieu et de haute direction de noyau, puisque la société a été énumérée, nous avons mis en application plusieurs périodes des incitations de capitaux propres pour encourager des employés à se développer avec la société et à partager les fruits du développement ensemble.
Sortie d'efficacité partageant le mécanisme. Pour les cadres techniques et de noyau, la gestion de représentation de KPI est la forme principale pour mettre en application « l'incitation positive ». Encouragez la création de valeur, encouragez la nouvelles valeur et sortie à obtenir le revenu, assurer le revenu de sécurité des employés dans le processus, étirez l'espace de flottement de résultats, favoriser des employés et les buts de la société dans la même direction, encourager des employés à améliorer le revenu de résultats et d'augmentation.
Mécanisme d'ajustement de salaire annuel. En plus de placer les niveaux de rémunération concurrentiels dans l'industrie, la société placera également des politiques d'ajustement de salaire annuel basées sur l'efficacité de l'exploitation de la société, les niveaux de rémunération d'industrie et les indices des prix sociaux, etc., pour assurer la croissance continue du revenu des employés.
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l'histoire:
Chongqing Kena Electromechanical Co. , Le Ltd insiste sur la survie par qualité, le marché par réputation, le développement par la science et technologie, et l'avantage par la gestion. Nous adhérons au principe de l'honnêteté et l'auto-transcendance, et sommes disposés à joindre des mains avec des entreprises chinoises et étrangères et toutes les conditions sociales pour avancer avec des temps, coopérer et avantageux pour les deux parties, et devenons une entreprise de pointe moderne. Comptant sur la philosophie avancée d'affaires, la gestion scientifique, talents professionnels, excellente technologie, produits de haute qualité, et services de haute qualité, notre société continue à se développer et se développer. Nous accueil chaleureux des amis des milieux économiques ici et ailleurs pour venir pour discuter la coopération, pour chercher le développement commun, et pour créer conjointement un demain plus brillant.
Chongqing Kena Electromechanical Co. , Le Ltd a établi la coopération stratégique à long terme avec des entreprises locales importantes à Chongqing. Les sociétés qui coopèrent avec notre société pour de petites unités d'essence incluent principalement l'industrie et le commerce de Kema, le Loncin, le Runtong, le Zongshen, le Lifan, le Jialing, le Jiamu, le Dinggong, le Shenchi et d'autres industries. Et nous travaillons avec les sociétés importantes pour développer les produits innovateurs et adaptés aux besoins du client. Pour de grandes unités, notre société a établi des relations coopératives à long terme avec Chongqing Cummins, Guangxi Yuchai, puissance de Shangchai, puissance de Weichai, Stanford Motor, et Leroy Semir Motor.
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Notre vision
Marque principale de puissance à faible teneur en carbone et de produits intelligents
Double responsabilité de carbone, la vie verte principale. Pour confirmer le concept de la protection de l'environnement à faible teneur en carbone et, établir une écologie industrielle de couverture complète de la fabrication futée, l'opération futée et le service futé, fournissent à des personnes la puissance à faible teneur en carbone et à des produits futés pour leur voyage à la maison, et deviennent une marque aimée et faite confiance par les consommateurs globaux.
Notre mission
Foyer sur la technologie et l'innovation pour conduire une meilleure vie
Créez la valeur avec la technologie, menez l'avenir avec l'innovation, et rendez la vie à la maison des personnes et une expérience de voyage plus commodes, confortables et agréables.
Maintenant dans l'esprit notre mission originale, nous continuerons à tâcher de conduire une belle vie avec la technologie et l'innovation, d'augmenter le bien-être des personnes, et de répondre sans interruption aux aspirations des personnes pendant une meilleure vie.
Nos valeurs
Un pays fort avec l'industrie forte, le client d'abord et la prospérité commune
Si l'industrie est forte, le pays est fort ; si l'industrie est prospère, la nation est prospère ; si vous êtes riche, pensez à la source, pensent au progrès ; restituez à la société et servez le pays avec l'industrie. Client d'abord, basé sur lutte, orienté contribution, entreprises, employés et associés à la Co-prospérité, partager avantageux pour les deux parties, pour réaliser la prospérité commune
